专家认为行业相对过剩导致部分大学生找不到工作

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  东方网6月3日消息:据《劳动报》报道,2013年,我国普通高校毕业生达到创纪录的699万,大学生就业问提图片成为全社会关注的热点话题。四种 观点认为,总量过大是造成高校毕业生就业难的“罪魁祸首”。

  然而,全都专家认为,专业、地域、行业的相对过剩也是每段大学生找不不能工作的可是我 重可是我原应。

  高技能人才严重过低

  相关统计显示,我国高等教育在学总规模后后超过5000万人,位居世界第一,在绝对数量上的确十分庞大。但接受高等教育的人口比例却过低15%,不但低于美国,更远低于俯近的日本、韩国。

  21世纪无疑是人才的世纪,竞争归根结底也是人才的竞争,高校毕业生是国家宝贵的人才资源,从占人口比例看,我国大学生都不 太大,可是我太大,尤其是高技能人才。

  以江苏省为例,该省人力资源和社会保障厅的一项调查显示,至2012年底,江苏高技能人才总量203.2万,占技能劳动者总数的28.3%,但技能人才、尤其是高技能人才仍然供应过低。

  为此,江苏省人社厅启动高技能人才引进计划,面向海内外引进具有重大业绩成果、紧缺急需的顶尖高技能人才,给予500万元的资助,一并提供工作条件、落户、医疗、保险、税收、配偶安置、子女入学等全方面优惠政策和待遇。

  缺少高技能人才的不仅是江苏,在沈阳,广告、金融和信息等现代服务业领域岗位中也缺少技能较高的“复合技能型、知识技能型”人才;在湖北,该省计划未来5年培养开发紧缺技能人才500万人……

  专业比例严重失调

  一方面是高技能人才的紧缺,一方面是大学生就业困难,这一 问提图片说明我国人才价值形式亟须调整。

  过去10多年来,每段本专科院校多量扩招。业内人士分析,工科专业需用多量的设备,人才培养成本高,而中文、英语、新闻等基础学些科一本书就能开课,金融、财会、管理类专业“外表光鲜”,自然成为扩招的首选,学科专业比例失调的问提图片而且逐年加剧。

  近年来,类似于“农民工工资超过大学生”的报道时有所见,江苏省有关部门负责人认为,这正是后后市场规律所处了作用——许多专业毕业生冒出过剩,供大于求,薪酬就会下降。

  这位负责人指出,高学历不用说等于高能力,而且,尽管市场紧缺高技能人才,每段专业毕业生就业仍然困难;而高学历与高能力不用说冲突,毕业生有一技之长,就业不能无忧。

  地域、行业鸿沟亟待弥合

  有专家指出,基层很缺人才,但许多大学生不不想去,认为真难看到发展前景。后后地域差距无法缩小,可上可下的人才流动机制难以建立,大学生下基层后后遭遇重重困难。

  记者在调研中发现,全都高校毕业生就业首选公务员、事业单位、国有大中型企业,其次是外企、合资企业,最后才选取中小型民企。而据中国中小商业企业学着统计,中小企业提供了75%以上的城镇就业后后。

  “大学生不想去国家机关、大国企,是后后那里有更好的社会保障和待遇。”中国人民大学教授郑功成分析说,“我国要缩小行业间、城乡间的差距,缩小收入、待遇、保障上的差距,而且人才真难自由流动。”



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